芙蓉国评论丨以乡土人才“出圈”助乡村振兴“出彩”

乡村振兴,人才先行。近日,《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布,文件指出,要加强乡村振兴人才队伍建设,培养乡土人才。乡土人才源自民间、长于故土、利于百姓,是助力乡村振兴最忠实、最稳定、最前沿的宝贵人才资源。全面推进乡村振兴,需要不断充盈乡土人才“蓄水池”、提升乡土人才“硬功夫”、优化乡土人才“大本营”,以乡土人才“出圈”助力乡村振兴“出彩”。不拘一格善识别,充盈乡土人才“蓄水池”。三百六十行,行行出状元。乡土人才来自各行各业,关键要有“伯乐”的识人之智,不拘一格拓宽选才视野,善于发现人才、团结人才。只有把五湖四海、四面八方的乡土人才都识别、挖掘出来,真正形成“聚天下英才而用之”的良好效应,乡土人才方能充分涌流,不断“破圈而出”。要树牢“乡土人才是能解决乡村问题的人才”意识,不以学历高低、头衔大小、身份贵贱作为评判乡土人才的硬性标准,而是主动深入到田间地头、街头巷尾,从群众口碑、生活实际中发现“货真价实”的民间“千里马”。对于有一技之长的乡土人才,要敢于不拘一格地接收吸纳,不断壮大人才基数,充盈乡土人才“蓄水池”。不落窠臼强本领,提升乡土人才“硬功夫”。没有金刚钻,不揽瓷器活。没有一点真本事、真功夫,便无法在乡村振兴的战场上大展身手,更谈不上从众多乡土人才中“一战成名”。乡土人才在基层一线工作多年,经验丰富、熟悉乡情、专业过硬,要全方位提升其素质能力,立足于他们的知识短板、疑点难点、新领域新技术等方面开展针对性、差异化培训,倡导“人在事上练、刀在石上磨”,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,根据不同区域、环境、特点,因人施策、定人帮扶,切实让乡土人才成为“全能型选手”,在乡村振兴中发挥更大作用、展现更大作为,实现“惊艳出圈”。不遗余力搭舞台,优化乡土人才“大本营”。栽得梧桐树,自有金凤栖。乡村的氛围越浓、环境越好、舞台越大,乡土人才越能如“雨后春笋”般涌现。一个地方只要有爱才敬才、成才用才的浓厚氛围,就能吸引大多数乡土人才“家燕归巢”,自觉回家乡、建故乡。要不断探索更多激励机制,优化乡土人才干事创业环境,提供乡村振兴广阔舞台,使乡土人才更有干劲、更有激情,让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出,达到“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好风貌。要充分尊重乡土人才个性特点,让技高一筹者名扬一方,受到尊重,得到敬重,不断提高乡土人才获得感、幸福感、荣誉感,真正让他们留得下、用得好。 责编:张靖雯